Confidentialité et impartialité
Les Personnes de Confiance (PC) d'Alpsecupro sont formées pour écouter les préoccupations des employés de manière confidentielle et impartiale, en respectant leur vie privée et en garantissant un environnement de confiance.
Ecoute active
Les Personnes de Confiance (PC) d'Alpsecupro écoutent activement les employés, leur permettant de s'exprimer librement sur leurs problèmes, leurs préoccupations ou leurs conflits, sans crainte de représailles ou de jugement.
Facilitation du dialogue
Les Personnes de Confiance (PC) d'Alpsecupro facilitent le dialogue entre les employés et l'entreprise en aidant à clarifier les problèmes, en identifiant les besoins et en explorant des solutions constructives.
Médiation et résolution de conflits
En cas de conflits entre les employés ou avec la direction, les Personnes de Confiance (PC) d'Alpsecupro agissent en tant que médiateurs neutres pour aider à trouver des solutions équitables et durables.
Médiation et résolution de conflits
En cas de conflits entre les employés ou avec la direction, les Personnes de Confiance (PC) d'Alpsecupro agissent en tant que médiateurs neutres pour aider à trouver des solutions équitables et durables.
Orientation et soutien
Les Personnes de Confiance (PC) d'Alpsecupro peuvent orienter les employés vers les ressources internes ou externes appropriées pour obtenir de l'aide supplémentaire, telle que des services de soutien psychologique ou des conseils juridiques.
Suivi et suivi
Après avoir traité les problèmes initiaux, les Personnes de Confiance (PC) d'Alpsecupro suivent les employés pour s'assurer que les solutions sont efficaces et que les relations de travail s'améliorent au fil du temps.
